“其实我还想，每年拿出专门编制，用来招聘成熟辅导员，必须具有副高级辅导员以上职称，这种人不需要非升即走，但是必须有相关的研究项目或者是一定的成绩背景。”

“如果你这个成熟辅导员招聘进来之后，他也是不干活呢？”

“考核如果连续两年为基本合格，出编。”

“你不怕人家闹事儿啊。”

“难就难在第一年，如果第一年突破了，后面就顺了。”

“你这个变动太大了，基本上在国内高校算首例了。这样，你和辅导员中心的人拿出一个大的方案来，务必考虑全面，现有的、在编的、合同的、新招的，不同的人，不同的办法都要列明了。尤其是针对现有辅导员和新招聘进来的辅导员。

今年招聘的话，是否要采用你这套方案，还要看学校的审批，不过你还是要尽快，回头我问一下人事处，今年什么时候发编制公告。要不要写，怎么写，就看你这边进度了。”

“我知道了，我尽快弄出来一份这个。”

“还有，驻楼辅导员和少数民族辅导员你弄得怎么样了？”

“我们已经完成了方案的拟写，少数民族辅导员我们已经准备在学工部设置了，驻楼辅导员因为涉及到宿舍改造的工作，所以可能还是要慢一点，如果今年非升即走搞不定的话，那就专门拿出编制招驻楼辅导员。”

“这个事情要尽快，你那个非升即走的，如果今年赶不上，就当时完善方案，明年推行。”

“好的处长，我明白了。”

冉副处出去之后，柴明扬靠在椅背上想到，亏自己进来的早啊，不然现在赶上一个什么非升即走，那天天一把刀悬在脑袋顶上，天天觉都睡不好啊，但是他怕的就是，兴，学生苦，亡，学生苦。你提升辅导员素质没问题，但是别折腾学生。