“喂？老黄？你要疯啊。”

“干啥玩意你找我兴师问罪来。”

“我问你，第一批校内辅导员考核你是不是要清退四个人？”

“啊，对啊，那四个人实在是考核没办法看啊，民主评分也低，然后相关评分模型他都是倒数的，我开四个算好的了， 我都想把倒数十个全开了。”

“大哥你看过事业单位人事管理条例么？”

“我看那玩意干嘛？”

“你是轻松啊，大手一挥，你把炸弹就扔给我了，你知道这玩意算违法解除啊。”

“咋就违法解除了？”

“来来来，我给你念念啊，事业单位人事管理条例，2014版里第四章第十六条规定，只有在考核不合格并且员工拒绝调整岗位的，还有连续两年考核不合格的，单位可以提前三十天提出解除聘用合同。你这都没给调岗就直接清退。你瞎搞嘛。

再加上，你这是业务考核，不是年底考核。你根本都不适用这一条的。而且当初我记得文件上说的是，事业编辅导员考核不合格的话出编，合同制考核不合格调离辅导员岗位，而且可以申请延长一年考核期。”

“我用他当年底考核行不行？”

“你看看日历现在几月，大哥才5月，你家5月就年底了啊。”

“不是，那你说怎么办？”

“该调岗调岗。该培训培训。别动不动就清退个屁的。按照当年的红头文件执行。”

“那不也是你的事儿么，你都开口了，那就办呗。”

“行行行，妈的我现在真的感觉人事处就是个背黑锅的，啥事儿都让我们干，你们就一推二五六。”

“哎呦，能力越大，责任越大嘛。加油哦老柴同志。”

“回头你请我吃饭！”

“事儿呢。忙着呢，戒酒了准备要二胎了。”

“妈的你养得起么？”

“你管呢。不扯淡了，我赶紧弄非升即走那批人的考核了，他们也快到日子了。”