“各位领导，我是一号杨韬，现任职于北河省教育厅，任高等教育处处长一职。我今天竞聘的岗位是，南津大学行政副职。下面是我的竞聘报告。”

之前的简历柴明扬是压根没怎么好好看过的，甚至到了最后教育部开始筛人的时候他连看都不带看的了，爱谁谁，反正最后下决定的是教育部。说到底就算我不搞这个竞聘，你直接空降一个人下来我能说不？

我现在看了简历，有了我想要的，结果这个人呢，我也打了高分，但是到最后你教育部不批，你说经过综合考虑，结合实际背景你换了另一个人过来，那我能说啥对吧。所以柴明扬也想开了，你爱谁谁，我这个竞聘无非就是试水，你乐意让我干，那我就接着干。不乐意，那我就终止就完了。

也就是刚才资格复审的时候柴明扬才看了看。好家伙，属实是有点庙小妖风大，池浅王八多的意思了。一共来了11个人，这11个人里面，有地方教育厅的高教处、职教处、党委办的，还有地方大学的党委一把手，行政一把手。除此之外还有国资系统的，央企二级单位的党委正职都过来了。

说实话，这些人其实身上多多少少都有一些不同的闪光点的，比如说公务员体系的，他最大的亮点就是了解政策，了解政策制定的背景，后面在对地方沟通，他很能了解地方的运转模式，这样的话就能减轻很大的压力。

高校的那不用说了，高校的七七八八的规矩都是明白的，而且所谓叫外来的和尚会念经。你把原来别的大学的一些经验带过来，运用在南津上，可能确实会帮助南津有一定的发展。再加上你要是学术性的干部，你是不是还有学生？这如果正好是南津的一个学科短板，那直接就用上了啊。

至于国资的干部，别以为真的天天琢磨生产经营，如果是那种大型国资集团的，他们对于当前市场的把控。对于经济走向的预判那都是有实际经验的，而且对于他们来说，最重要的就是，他们知道现在的就业市场是什么样的，这对于未来就业也好，创业也好，是绝对有指导意义的。

所以其实别以为这些人都是高高在上的，人家的高高在上，可能真的有资本，而且跨行过来的，一定不能觉得人家没干过高等教育就看低人家，人家相比于你这种一直做高等教育的人来说，看到的世界，知道的东西比你多得多。

一共11个人。原本想的是你念完报告就算完事儿，但是人少了，那给我的时间也就多了，所以基本上每个人都会有一些提问的环节。这也算是更深入的了解一下了。也比单纯的听报告要好得多得多。

到了下午的5点，所有人的报告都听完了。柴明扬这边也把所有人的分数都打完了，后面几个部门正在加紧的计算。前面所有的评委就开始瞎聊了。

“三号我觉得倒是还行啊。”