通过全市组织系统公文写作经验分享，韦向东看到了何云松身上的潜力，将他纳入了县处级后备干部进行培养。

省委组织部马上举办全省年轻干部创新能力提升研讨班，分给昆仑市两个名单额，参训人员要求是县处级后备干部。

韦向东第一个想到了何云松，立即打电话征求陈宏国的意见。

陈宏国说道：“推荐何云松参加培训我同意，这位同志很有改革创新思维，应该好好培养，之前他被埋没耽误了，要加快培养速度。”

“好，我们落实好书记的指示，何云松这次去培训回来，就可以考虑如何使用了。”韦向东已将何云松纳入了使用计划。

“培训回来，就把他放在急难险重的岗位考验，这是干部培养最有效的方法。”陈宏国说道。

何云松随后接到了市委组织部的通知，要求他立即交接手里的工作，明天就到省委组织部参加全省青年干部创新能力提升研讨班。

有这种好事，何云松自然认真对待，他给蒋宏飞汇报后，立即赶往省城，参加第二天的研讨班培训。

这次省委组织部举办的青年干部创新能力提升研讨班，规格很高，来自全省各地的优秀青年干部汇聚一堂，共同学习，交流经验。

何云松非常珍惜这次难得的学习机会，他白天认真听课，晚上查阅资料，写心得体会，恨不得把所有的时间都用在学习上。

研讨班上，教授旁征博引，深入浅出地讲解着创新思维的重要性，以及如何将创新思维运用到实际工作中。

何云松听得津津有味，不时地在本子上记下自己的感悟。

他深知，创新是一个国家、一个民族发展的不竭动力，也是一个干部能否有所作为的关键所在。

在学习的过程中，何云松结合自身的工作经历，对创新有了更加深刻的认识。

他意识到，创新不仅仅是提出新想法，更重要的是要敢于打破常规，勇于尝试，将新想法付诸实践。

研讨班上，学员们踊跃发言，气氛热烈。

何云松也积极参与讨论，并结合昆仑市的实际情况，提出了自己的见解。

他认为，昆仑市作为一个人口大市，经济发展相对滞后，要想实现跨越式发展，必须走创新驱动的道路。

他同时还提出了建议，昆仑市可以依托自身的资源优势，大力发展高新技术产业，打造新的经济增长点。

同时，要加大对传统产业的改造升级力度，提升产业竞争力。

何云松的发言逻辑清晰，观点鲜明，引起了在场学员和教授的共鸣。

“这位学员的观点很有见地，分析问题也很透彻，看得出来，他在基层工作了很长时间，对昆仑市的情况非常了解。”