尽管周珩内心十分抗拒，但周国栋却丝毫未给其辩驳的余地，坚持认为教育孩子应当从娃娃抓起。

此时，周国栋已然不再将周珩视作拥有成熟心智的成年人看待。

毕竟，一个人若未曾亲身经历种种事务，即便年岁渐长，最终也可能碌碌无为、难成大器。

随着暑假的来临，周国栋毫不犹豫地将周珩带至身旁，开启了言传身教之旅。

每日送达的集团文件，周国栋皆会要求周珩率先阅览一番。

虽说周珩的灵魂本质上属于成年之人，然而他此前从未涉足公司管理领域。

所以，在初涉此道之时，各类问题可谓层出不穷。

所幸的是，周珩虽年仅十岁，但其思维方式已然趋近于成人，对于诸多事物的理解速度相当之快。

通常情况下，只要周国栋稍加点拨，指出一二三点关键所在，周珩便能迅速领悟其中深意。

当然，至于能否真正将所学运用到实际操作当中并取得良好成效，则因缺乏实践而无从验证。

为了确保周珩能够学得更为细致入微，每当有新的文件送抵时，周国栋总会先让周珩独立审阅，并阐述个人见解及给出相应建议。

随后，周国栋再依据自身多年积累的丰富经验对文件予以批阅处理。

就在这样日复一日的学习过程中，某天，周珩竟出人意料地感叹道：“我如今总算明白了为何众人皆不愿成为那高高在上的皇帝，实在是太过疲累！”

也难怪周珩会产生这样的念头啊！

要知道，近些日子以来，周珩几乎每日都安坐在这个位置上，连身子都懒得挪动一下，但即便如此，那堆积如山的工作依旧让他应接不暇、难以处理完毕。

虽说从集团上报上来的事务大都并非什么惊天动地的大事，然而恰恰正是这些看似微不足道的琐事，最是令人心烦意乱。

特别是其中涉及到的人事变更问题，更是让周珩感到颇为棘手。

因为每一个人员的调动与更替，不但需要深入地去了解这个人本身的情况，还要确切掌握其个人能力究竟如何。

毕竟对于一家公司而言，最为重要且关键的事情莫过于人事方面的变动了。