为此，林阳特意组织了一次员工大会。在大会上，他首先向大家介绍了宿舍翻新的初步设计方案，并阐述了翻新的目的和意义。

“各位同仁，”林阳站在讲台上，声音洪亮而清晰，“我们即将对宿舍进行全面的翻新，以改善大家的生活环境。今天，我希望能够听到大家的声音，了解你们对宿舍翻新的期望和建议。”

员工们听了林阳的话，纷纷议论起来。一位年轻的员工小李站起来说道：“领主，我觉得宿舍的储物空间实在太小了，每次东西都没地方放。我希望翻新后能增加一些储物柜或者壁橱。”

“很好，小李，你的建议非常实用。”林阳点头表示赞同，“我们会考虑在宿舍内增加更多的储物空间。”

接着，一位中年员工张师傅也发言了：“领主，我觉得宿舍的通风情况不太好，夏天特别闷热。如果能在翻新时改善一下通风设施，那就太好了。”

“通风问题确实很重要，张师傅，你的建议我会认真考虑的。”林阳回应道。

随后，更多的员工开始提出自己的意见和建议。有人希望增加一些娱乐设施，如电视和棋牌桌；有人建议安装更先进的安保系统，以确保宿舍的安全；还有人提议在宿舍区设置一个共享厨房，方便员工们自己烹饪食物。

林阳认真地记录下了每一位员工的建议，并不时地与员工进行互动和交流。他感到非常欣慰，因为员工们都积极参与到了宿舍翻新的计划中，这让他更加坚定了翻新的决心。

“非常感谢大家的参与和建议。”林阳在大会结束时说道，“我会将这些宝贵的意见反馈给设计团队，确保翻新计划能够真正符合我们的实际需求。让我们一起期待一个更加舒适、安全的宿舍环境吧！”

员工们纷纷鼓掌表示支持，他们对林阳的领导能力和关心员工的做法表示赞赏。宿舍翻新的计划也因此更加完善和人性化，真正体现了“以人为本”的理念。

随着翻新计划的逐步推进，拆除旧设施的工作也被提上了日程。林阳决定亲自监督这一过程，以确保一切顺利进行。