许大茂双手一摊：“那就是没得谈咯？”

而商业部大领导却质问起许大茂来：“许大茂同志，你是对组织的安排有意见？”

许大茂摇了摇头：“我哪儿敢啊？不过我这个人注重契约精神，当初你们要办这个厂的时候，可是定下了协议的。”

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“生产和研发本就是我一把抓，可现在突然来了个组织上的决定，要把生产给分出去？还在我研发这边塞人。”

“那各位领导，我想请问一下，到底按照那次落在纸面上的协议为准，还是按照你们这一次组织上的安排为准？”

三位领导这才想起来，当初为了留下许大茂做这个副厂长，可是有相关会议记录文件的。

许大茂当时提了很多要求，当然，也是对音箱厂的发展有利的，所以他们3人当时都签了字，没想到许大茂在这里给用上了。

三人面面相觑，倒是冶金部——自家的那个大领导发话了。

“许大茂同志，计划赶不上变化，如果不是我们视察的时候你不在，我们也不会出此下策。毕竟要保证生产不能出问题。研发缓缓可以，但负责生产的厂长若是不在的话，会很容易出事故的。”

许大茂看了看他，这就是原剧中傻柱给做饭的那位大领导，这时竟然帮着外人说话？

你行！

“1、我们厂并不是重工业，充其量也就是一个小作坊而已，重大事故几乎不可能；”

“2、工厂日常生产任务都已经分配好，也有厂长秘书刘光齐同志代为管理，消防安全措施我们是每天都有检查，而且——出问题了吗？”

“3、我不在，是请了假的，而且我去干嘛了，你们应该可以查的到，不算违规吧？”

“4、常红军同志对于生产流程改进的想法我没有意见，但不可以在还没有实验结果的情况下直接干预生产，这样做是很不理智的，我不觉得他有担任管理生产相关工作的能力，所以我反对他管理生产部分；”

“5、那4名大学生，到现在为止都没有给我道歉过，连基本的礼貌和道德都没有，这样的人，我许大茂不敢用。”

“各位领导，我们做事情得摆事实讲道理。要么按照当初的协议来，生产研发我一把抓。”

“要么，你们继续塞人，我走。”

许大茂想掀桌子，不玩儿了。