付生不由夸赞了他们一句：“都是人才。”

自然让他们住在幼儿园里面是不可能的，三楼的四人间，直接给他们开放了，不过有一条要保证卫生的清洁，不然没得住。

同时让姜混萧采购棉被去了，既然是管住宿，就不能直接睡在床板上。至于这些人衣服采购的事情，王虾米一个电话，下午直接有人给他们送过来一大包，每人三套，自然这钱记在了姜混萧的头上。

毕竟公司规定是管住，可不管给他们买衣服。

然而这些精神小伙一个个直接改变了对付生的印象，觉得付生是他们的再生父母。这让姜混萧气的不行，要知道钱虽然是公司出的，可是记在了他的头上，他们不应该感激自己吗？

付生倒是没有想到姜混萧搞了这么一出，不过也在情理之中，这样一来他就要加快财务的招募了。

第二天，瀚海自媒体技术有限总公司，就多出了三名员工，一个仓管女二十多岁，一个出纳女二十多岁，一个会计女二十多岁，还差一个财务。

然而财务暂时还是有付生一手抓，暂时没有找到合适的人选，为什么付生选择的都是女生，还是二十多岁的，因为他觉得这样细致的工作女人比较细心，更重要的一点是只要她们不犯蠢就不会出什么大事儿，就算攀比一般也是拿自家的男朋友或者老公进行攀比，轻易不会打公司的主意，除非有人故意诱导她们；如果是男的工资低了就会有偏激的想法，工资高了就会有其它想法，工资合理了就会变得懒惰，想找到真正尽职尽责的很难。

这时起步的阶段，他自然要小心翼翼，当公司真正步入正轨，出现盈利，有了可靠的收入，下面这些岗位在增加人员，自然就不要考虑太多的因素，同时也能请得起财务了。

说句难听的，就是付生现在请不起一个合格的财务......。

第三天，公司里面又多了几人，分别是技术运营管理成员三人，负责瀚海自媒体技术有限总公司网页建设与维护。

影视部一人，负责与市场部门配合，与客户进行沟通，对客户所要求的宣传片广告片进行文案撰写、脚本撰写。负责拍摄制作前期的准备工作，联系场地、演员、道具等内容。与摄制组配合，对片子进行跟踪拍摄，确保片子的效果与预期相符。负责后期制作，完成片子的剪辑和包装。负责对剧本进行筛选，找出具有市场价值的优秀剧本。负责对市场进行分析，做出相应的影视策划，与市场部门配合，寻找投资方。完成本公司自主活动的宣传片、广告片的制作。

运营部一人：负责深度挖掘所负责方向在各平台的数据，并进行分析。参与选题及前期策划，协助内容端完成内容制作。与平台对接，了解各平台策略，寻找及拓展与平台合作的机会。

总经理与市场部暂时由付生担任，也就是大公司的壳，小作坊模式，真要把这些部门人的人配齐不是十几人，也不是几十人，至少需要上百人才能称得上是一个真正的公司。

然而这几人能在付生的带领下，真的运营起来，那么他们将会成为公司里面的元老，而这几人都是付生盯上的人，可是花了重金，不能说以一当百，以一当十绝不在话下。

姜羽瑶看着公司日益增多的人员，心中顿时踏实起来，同时也住在了公司里面。

因为他们已经开始和其它娱乐文化公司对接了，虽然不用她出面，出面的是运营部与姜混萧的私人律师，准确的说现在也是瀚海自媒体技术有限总公司的律师，付生找了一个网文剧本，他要去谈拍摄版权的合同问题。

等双方合同签订下来，这边他们就要用自己的团队开始拍摄了。

第四天，他们公司里面就多出了三个摄影师，非常年轻，摄影系实习生；两个导演，导演系的实习生。

参与演员，因为是小成本的网剧，只需要把主角，配角凑齐就行，路人直接取消；真需要付生也可以请表演系大一、大二的学生来参演。

可以说姜混萧投资的五百万，就这么一折腾，直接消失一多半，然而这还是筹备期，加上这些人的工资以及后续的营销，最多两个月，这些钱就花进去了。

这还是试水的阶段，若是沉了底，五百万甚至连个响都听不到；不过两个月他们的网站应该已经可以正常运行，该有的板块都已经完善。

两个月后才是付生发力的时候，不过这一战沉底了，不知道胡云舟会不会撤资，这也是付生最为担心的，可他也清楚，这样的担心根本没有任何的用处，真发展到那一步，他就要动用其它手段了。