JACKY叮嘱过她，情商太高的不要，就是喜欢用那种简单纯净，专心做事的人，符合他们俩的做事风格。如果太懂的人情世故的，很容易就磨洋工。他们现在属于初创公司，需要那种能吃苦，愿意与团队同存亡的人。

第一批新员工入职那天，莎莉还提前布置了现场，非常温馨。她准备了精美的贺卡，给每个新入职的员工，上面有她亲手写的中英文对他们的祝福。还准备了茶歇、水果、咖啡、烤乳猪、烤全羊等，在音乐的熏染下，新员工入职现场的气氛热烈而欢快。大家愉快地吃起来，互相认识，一点都不会陌生。

莎莉还亲自把开张仪式录成视频，发给儿子。一尘看到后，有些内疚说：“妈，很遗憾我不能亲自到现场，从视频上可以看到现场的氛围很好。你们帮我多吃点烤乳猪、烤全羊。争取忙完了这几天，我也过去看看。”

莎莉说：“好，帮你吃点。看视频觉得还不错吧？”

JACKY看着这么多的年轻人，心里也是百感交集。他感觉现在的你年轻人爱国情怀更浓了。他在面试过程中和这些人聊天发现的。

莎莉他们的开张仪式后，大家就开始投入了工作中。这时，一个年轻女员工不小心撞到了莎莉，走过来比较匆忙，没想到手里的文件散落一地。女孩慌张地和莎莉道歉，莎莉没有怪她，慈祥地笑着，还安慰：“没事的，我刚才也没有注意看路，我还在看手机。不是你的错。”说完，莎莉弯下腰并帮忙她捡起文件。

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到了下午，莎莉召集了新员工到会议室，给新员工培训企业文化。她强调大家在这里不必勾心斗角，只需用心做好手头的事。这时，一个刚入职的高情商女孩却私下对旁边人小声嘀咕：“我觉得这种想法太过理想化，迟早得变。这是企业，又不是慈善机构。”

这话刚好被路过的JACKY听到，JACKY不动声色地走过去，那些员工也没有注意到他。下班后，JACKY找到莎莉说起这事。莎莉却乐观地认为，随着时间推移，真正适合这里的人自然会留下来。

莎莉和JACKY说，现在的年轻人想法不一样了，说话都比较直接。尤其这些95后的年轻人，他们本来家境就不错，没有吃过什么苦，他们不会为了钱而去委屈自己。

JACKY也感受到了这点。这和他们以前年轻时候差别太大了，那时候为了生活更好一些，他接受了外派，因此才有机会和莎莉有了发展机会。每一代人有一代人的特点。