不过她还是表示，会帮这个同学问问，有没有其他认识的公司对这个方案感兴趣的？随后她想起自己之前在上海做市场调研时候认识了一家室内装修设计公司。那个公司老板是有一定国际知名度的豪宅设计专家。

他曾经表示过对豪宅的装修设计有兴趣。而这些六个楼盘，还是有可能有极大的装修需求的。于是，欣然推荐给了这朋友。

没想到那个朋友看了方案后，表示可以谈谈。他们愿意提供给这六个楼盘一些小礼品。这让欣然和她的朋友都很惊喜。踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。很快欣然就促成了他们的合作。

欣然的那个朋友开始还很担心会不会方案不能顺利实施，没想到不到一个月时间，她就拉到赞助，有助于她的方案实施。

一尘妥善处理了H分公司的审计风波，重新更换了新的职业经理人。不过这次事件，也让董事会和相关管理部门制定了针对职业经理人每季度、每半年的考核方案。他们会针对不同的指标和节点的销售进度监督。一尘也找了专门的人对于公司治理结构和职能部门做了改进。

这个总经理被审计查出来问题的事情，很快就在同行里传开了。有的同行嗤笑石家集团的管理漏洞，长达八年都没有发现财务漏洞。他们公司还上市了。

这总经理被迫引咎辞职，在她离开公司前，一尘还亲自和她面谈了。他感谢这位总经理多年来的付出，表示愿意帮她推荐工作。这个总经理并不感激。她认为自己最好的青春都付出了给这家公司。她认为一直以来他们公司的待遇偏低，在当地他们公司虽然解决了很多人的就业问题。

一尘并没有和她继续争论下去。一尘的律师代表一尘和她提了公司没有继续追究她的法律责任，希望她见好就收。这个总经理却不慌不忙，要求按照她工作的年限，给到她赔偿金。

律师把这总经理在工作中中饱私囊的事情，历年来的金额和款项都都再次强调，这个总经理却面无惧色。她认为这金额比起她做的贡献，并不匹配，石家就这么点诚意吗？

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一尘连通了石骏捷的视频电话，让他们俩对话。这个总经理当年也是石骏捷麾下的干将。而如今却出了这样的事情。石骏捷的面容和当年已经大不相同。但是声音依旧，不怒而自威。

这个总经理听到她熟悉的声音，尊重地说了一声：“石老板，是你。”

JACKY和她说：“你的意思刚才我大致听说了。你开个价吧，我们可以谈。当年是我让你来开拓H地区的市场。这么多年你的确是以此为据点，自己的个人生活都抛之脑后，我们也应该给你一点心意表示感谢，对你为公司的付出表示感谢。”

这个总经理开价500万美金，或者同样价值的股票。 JACKY说：“没问题，给她600万美金。但是你应该知道怎么做。”

这个总经理很诧异，石骏捷这么爽快。于是双方达成了协议，这个总经理在协议上签了字。石骏捷并没有给她股票。

这个总经理拿到这些钱也足够她过比较好的生活了。然而其他几个和她一起犯事的人，也想要和公司谈赔偿金。

这几个总监找到了一尘。一尘有些不悦，这些总监都是这两年才提拔或者从外面招聘过来的。一尘并没有答应他们的要求。这几个人愤愤不平地离开了。

这些人只能重新去找工作。他们在外面散播谣言，说石一尘很小气，过河拆桥，把有突出贡献的骨干员工炒了。