2023年3月8日晚间9点半，我收到副总Steven授意服务员递交的房卡，附件为房卡图片及我与服务员的对话录音，敬请诸位花1分钟时间查阅。

2023年4月21日Melody空降我所在的项目组，与此同时，Florence多次暗示此人为Steven“家属”，当然，此处的家属就是大家所想的那个意思。

2023年6月6日部门以竞聘不合格为由，恶意降级并调遣我到其他部门从事助理工作，与此同时，部门擢升Melody为项目总监。附件为Melody在项目组的工作绩效、评级及我的竞聘文件，烦请诸位领导们查阅。

2023年6月26日部门团建，集团副总多次有意无意的以照顾女性为由触碰我，附件为调取包厢的监控，请诸位查阅。

2023年7月20日，直属领导Florence多次暗示，只要我肯委身于Steven便可获得晋升的机会及拿到S+级别的项目，附件为我和她在办公室的对话录音。

2023年8月2日，部门团建结束后，恶意和欺凌还在继续。

Florence在回程的出租车上，对着其他三位同事，发表了以下言论：

“我觉得Stella是enjoy的哦。”

“其实谁知道她是不是靠这样来上位，我见到她主动和Steven交换了微信。”

“她自己年纪也不小了，一定对这些男女身体接触有经验啦，知道boundary在哪里，在我看来，她没有直接拒绝就是默许。”

此事对我的身心造成严重影响，连续几天精神萎靡、心理消极，甚至在事情发生半个月后还能感受到Steven的触摸力度，为此，我还特意求助于心理医生，附件为我的心理诊断资料。

职场性骚扰是上位者利用资源和权职对于下位者肆无忌惮地欺凌和践踏。如今metoo运动在全球如火如荼，社会上支援女性的声音振聋发聩，作为供职于顶级跨国金融公司十余年的高管，竟能在公开场合利用权职做出如此下下流无耻的举动，发表如此冷漠恶毒的言论，实在让人咂舌。

我之所以在辞职后举报此事，一为自保，二为客观无保留陈述事实。

我人微言轻，但我深谙四大核心价值观，我信任集团，相信集团核心管理层能听到我的发声，并为我主持公道，我没有错，我也不害怕。

我希望公司不仅对加害者，更要对组织者、煽动者和恶意抹黑者做出严肃惩戒。

我不接受任何道歉和赔偿，仅希望正义能够伸张，真相能够还原，还受害人一个公道，还职场女性一个公平，还集团一个正直的企业价值观、充满正义的企业文化和一个充满安全感的工作环境。