郑安怡笑着点了点头：“你先吃饭，一会儿咱们去办公室里聊。”
许悠然只得迅速的把碗里的饭吃完，开口让杜方知他们慢慢吃，跟着她一起去了办公楼方向。
两人一进办公室，郑安怡就迅速的将门关上，直接进入了主题：“你之前说的那个合同制，我觉得非常的合适我们眼下的情况，你能不能仔细的跟我说一下具体操作方式。”
“啊……菁语没有给那些匠人们签订合同？那你们是用什么办法把他们留下来了？”
许悠然觉得特别的意外，竹工艺不比别的行业，都是要从传艺这一步开始的，要是那些人学会了这一门技艺，又不愿意为公司所用，那菁语？
“定了一些口头协议，但为了预防风险，有不少独门技艺并没有进行教学，所以这也导致了，箐语在面对各项大型赛事的时候，缺少参赛人员的真正原因。”
“有保留的传艺，走到最后路子只会越走越窄。”
许悠然理解他们的苦衷，但却特别不赞成这种形式。
“我们也知道，师傅年轻的时候，也曾经收过一个关门弟子，巴心巴肺的传授了平生所学。
可那位弟子学会了出师之后，就立马另起炉灶，自己开办了一家竹工艺加工厂，做得风生水起，每年的盈利足足要比我们多一倍。
还处处去抢菁语的客户，实在是可恶的很，可偏偏我们又不能拿他怎样，好在他后来举家搬迁去了省城，师傅这些年心情才好了一些。”
许悠然心下了然，苏大师定是因为在这件事情上面深受打击，所以才会逼自己的后人学艺。
“那就直接实行合同制，新学徒进入公司，必须得跟公司签订十年以上合同，十年期满，愿不愿意续签？就看双方的意向。
十年时间，说长不长说短不短，也足够菁语拿回前期所投入的成本，如果我们的待遇能够做得更好一些，想要留住人才应该也不成问题。
而且合同制是具备法律效益的，往后如果再遇上类似的问题，可以直接起诉追回公司损失。”