人家中为招人都是至少月薪三千起，你们再招人的时候，给个千儿八百的，虽说这才是现在的“市场价”，可有了中为薪资的打底，你再出这个价，很可能都没人会多看你一眼。

大家会选择谁，这不是一目了然嘛！

这种被动拉高的薪酬，让其他同行极其不爽，为此没少骂中为。

像中为这样，不管是金子还是泥沙，都一起往锅里划拉的做法，必然就会有很多不适合公司发展的员工出现，所以在“人才垄断”的这几年里，中为公司的离职率也高的出奇，一度超过了百分之五十。

比如引发李一难离职的那个轮岗制度。中为之所以敢这么干，就是因为他手里人才储备多啊，可以在各个岗位上让你试试，看看哪个最合适你。

这个操作，其他人就算想模仿也模仿不来！

经过层层筛选后，最终留下来的那些人，大多数后来都成为了公司的中坚力量，中为公司也是在他们这些人的手中，跃升成为业界翘楚的。

要问中为员工有多优秀，再给大家举个例子吧。

就在前段时间，一名在非洲项目部的中为通信工程师，被遣送回国接受审判，罪名据说是骇人听闻的“战争罪”。

这哥们儿没事