由于种植出的蔬菜供不应求，导致部分管理者以次充好，将淘汰下来品相不佳的蔬菜卖给非合作酒店，中饱私囊。

还有就是经营成本的问题，公司效益好，账户有钱，部分人就打起了歪心思，以各种理由，采购高价物品等等。

张一峰发现一个，就处理一个，毫不手软，个别情节严重的，直接移交司法机关。

回到总部后，更是召开高层会议，狠狠的批评了监督部门，当着所有高层领导的面，重申监督部门的意义，以及工作的重要性。

并将各部门普通员工的工作操守和道德，纳入部门管理者的绩效和晋升考评当中。

用张一峰的话说就是。

我给了你们这么高的工资，这么好的福利待遇，又给你们提供了成长和上升的平台。

不用为公司的产品卖不出去而担心，不用你们千辛万苦的开拓市场，更不用你们去处理复杂的人际关系和担心地方的刁难。

甚至家里遇到困难了，还可以向慈善基金申请援助，如果这样的条件，公司还不能收买你们的心，还不能让你们兢兢业业，那就换个合适的人来。

这么大一个国家，咱啥都可能缺，但就是不缺人。

有一个算一个，下到普通员工，上到公司总经理，谁负责的部门出现问题，不仅要处理员工，甚至部门领导也要承担连带责任，没有不例外，够条件移交司法部门的，直接报警，绝不姑息，没有任何情面可讲。

如果谁不想干，现在就可以辞职，没有你张屠夫，还吃不到猪肉了？

随后，张一峰又给所有高层画了一个大饼。

明面，中药想要业务，会从农业公司里剥离出来，单独成立一家公司，与此同时，还会开展农产品再加工业务，单独成立一家公司。

最快明年年底，最迟后年年初，便会进行资产重组，成立颠峰集团，下辖颠峰农业，颠峰林业，颠峰中药，颠峰食品以及颠峰慈善基金等五家子公司。

并且，原则上的子公司领导层，会优先考虑公司现有人员，优者上，劣者下，用工作表现说话。

张一峰画的这个大饼，可把一众高层兴奋坏了，一扫前面阴霾，一个个就像打了鸡血一般......