“轻的口头警告，部门经理连带警告，重的停职！”

石景秀说到这里，在场所有生产部的分管部门主管和经理也都变色了，他们确实没想到会这样，石景秀刚才所说的两条处罚措施很严格了。

按照公司的相关规定，只要你背上警告，当年不会升职，次年不会加薪。

这一点和其他的企业完全不一样，在这件事上，曹书杰也从没有搞什么讲人情看面子的事。

他很明白这种规矩是公司管理的底线，如果连这个都做不到，那其他的都不用提。

他们以为完事儿了，但是石景秀还想着继续往下讲时，曹书杰站起来了。

“石经理，你先稍微等等，我补充两句。”曹书杰说道。

他这种看似很平淡的语气，却让会议室内的人都不敢忽视。

这帮人至今不敢忘记老板在年初的全员公司大会上雷厉风行的开除一批人的情景。

至今思之极恐。

“各位，刚才石经理说的大家都听明白了吗？”曹书杰问道。

会议室内所有人一起点头，表示都听明白了。

“很好，既然大家都听明白了，那我再简单补充两句。”曹书杰接着说道。

众人都支楞起耳朵认真倾听，他们都懂这种文字艺术，‘简单补充两句’可真不一定简单。

有句话说用最少的字表达最狠的意思！

果然，随后听曹书杰说到第一句：“这次全公司所有生产环节的生产流程和标准的审核，这是公司为未来继续走向更高层次的伟大的公司的一个发展基石，我们现在所要做的工作就是查漏补缺，把我们在生产环节过程中不容易发现的问题，请6位审核老师帮我们找出来。”

“他们是来帮助咱们的，并不是说6位审核老师找到哪个部门的问题，就处罚谁，这一点大家一定要搞清楚。”曹书杰再三重申，他不希望在这种问题上出现犯糊涂的情况。

会议室内所有人继续听着，有人在笔记本上做记录，看起来很用心的样子。

小主，

“刚才石经理已经讲过，咱们在审核中全力配合审核老师，有问题发现问题、咱们改正问题，但是如果有谁觉得你工作环节暴露的问题太多，你觉得脸上无光，就想掩盖问题，那对不起，只要我们查到一例违反这一原则的，刚才石经理说警告处理，部门经理连带警告处理，我不同意！”

说到这里，曹书杰的声音都挑上去了，会议室内原本有些人低头看着自己的笔记本，好像能看出花来一样。

可在听到曹书杰的声音都变了后，他们一个个赶紧抬头看过来。

他们知道重点来了。

果不其然，曹书杰直接说：“今天在场的所有人首先要明白咱们今天开这个会议的目的是什么，刚才石经理已经把目的告诉大家了，我也刚强调了一遍，如果你们已经知道的情况下还犯同样的问题，那对不起，警告不可能，涉及到的管理人员直接停职，情况严重的开除处理。”

“所有在审核中涉及到的员工同等处理。”

“……”

一时间，会议室内鸦雀无声。

大家都没想到曹书杰上来就开大招。

竟然因为这事要开除人。

在场的这些管理人员都意识到老板对这件事情的重视程度，原本还有一小部分人心存侥幸，这会也都不敢玩猫腻了。

想着等会儿回去后就给部门内所有管理人员和工程技术人员开会，让他们抓紧把这次会议精神传达下去，千万不要明明已经知道，还要再犯同样的错。

曹书杰针对这件事表明自己的态度后，他没再多说话，重新坐下，让石景秀把后边的事情说完。

同时当着所有人的面和人力资源部高级经理王志峰交流了意见。

因为这次审核有6位审核老师分两波进行，生产办和人力资源部各出两个人，两两分组跟着两队审核老师，既帮他们和各部门沟通，也是监督各部门有没有阻挠审核的情况。