大张集团很快恢复了正常秩序。
尤可为发布命令:所有集团管理人员全部正常上班,各单位管理人员全部正常上班,各单位一线员工轮流值守,虽然仍不能开机生产,但要保证所有设备随时能够启动。
现在的大张集团突然变得非常奇怪,大家都待在办公室或者一线岗位,但却又无事可做。
尤可为知道也绝不能让这帮人闲着,他需要让整个大张集团忙碌起来!
尤可为首先组织所有单位总经理开会,安排各单位组织征集合理化意见、建议,在管理中、生产中存在哪些问题,如何改善?
而这些材料并不是总经理自己在办公室拍脑门拍出来的,所有的意见、建议要从每个班组、每个部门管理员工中来,并且还要有提出意见人员亲笔签字。
意见汇总到车间、部门,再从车间、部门汇总到公司,你得有理有据,原始意见材料一并上报。
尤可为又说了:对能够提出有价值意见的员工,经集团审评后,予以重奖,每条意见至少伍仟块,上不封顶。
大张集团拥有煤矿18座,分别生产燃料煤和优质无烟煤,另外还有一家炼钢厂,一家轧钢厂,一家轧辊厂,一家铝厂,年营业额达900亿,光是总经理或负责人就有22位,其规模之大,是尤可为以前从未触及的。
可见当年张文彬突然接手大张集团时有多么张皇失措,如果以前自己的华腾算是一个团,现在尤可为要指挥的就是一个军团。
但是尤可为早想好了,不就是搞定这22个人吗,他的职责就是管理好这22位,其他人员由这22位管理,如果自己越权管理权限下探,那么把自己忙死也管理不过来。
帅管将,将管兵,各得其所。
至于这22位,目前尤可为不想做任何变动,而且在对大张集团实质性兼并之前他也无权对这些人进行调动,所以目前最最重要的不是动人,或者急于降本增效,而是要在这群人或者员工中选出人才,提前布局。